Alkalmazottak
A létesítmények akkor is hatással vannak a csapatra, ha nincs alkalmazottad. Ugyanakkor nagyon komolyan megnövelheti a létesítmény hatékonyságát néhány alkalmazott munkába állítása. A létesítményhez felvett alkalmazottak közül legfeljebb csak kettőnek lesz hatása a működésére. A "Vezető"-nek kinevezett alkalmazottnak van nagyobb befolyása, míg a "Segéd"-nek kisebb. Ha egy alkalmazottat nem nevezel ki vezetőnek, vagy segédnek, nem fog hozzájárulni a létesítmény hatékonyságának növekedéséhez.
Maximum 8 alkalmazottad lehet minden létesítményben.
A leendő alkalmazottak elküldik jelentkezésüket az állásra, a Gazdasági és HR osztály pedig hetente egy alkalommal kiértékeli ezeket. Az érkezők száma emelkedik a Gazdasági és HR osztály szintjének növelésével. Ezt a menedzserek és az ő figyelési hatékonyságuk szintén befolyásolja. Ami bizonyos, hogy minden héten legalább egy jelentkező érkezik, de előfordulhat akár az is, hogy négyen jönnek egyszerre.
A jelentkezőket akkor generáljuk, mikor rákattintasz a linkre. Ha a szezon utolsó jelentkezőit nem nézed meg a szezon vége előtt, akkor azok automatikusan legenerálódnak a következő szezon kezdete előtt.
Az állásra jelentkezők képességei annál magasabbak, minél magasabb szintű a létesítmény szintje, ahová jelentkeznek. Azaz, ha az Edzőközpont szintje 10-es, sokkal jobb edző jelentkezik munkára, mintha az Edzőközpont csak 3-as szintű. Ha nem alkalmazol egy jelentkezőt, akit a Gazdasági és HR Osztály küldött, akkor ez a jelentkező a következők érkezésekor automatikusan elmegy.
Az alkalmazott mindig a következő 112 napra ír alá szerződést. Ha nem akarod meghosszabbítani az alkalmazott szerződését, kapcsold ki az automatikus szerződéshosszabbítás opciót az Alkalmazott profilján. Az alkalmazott a szerződés felbontásával is elbocsájtható, de ebben az esetben a szerződéséből hátralévő fizetésének a felét ki kell fizetned számára kártérítésként. Megszabadulhatsz az alkalmazottól úgy is, hogy kiteszed őt a piacra, hátha valaki megvásárolja.
A jelentkezők 50 és 55 év közöttiek. Minden alkalmazott 61 éves korában visszavonul, vagyis akkor már nem tudod meghosszabbítani a szerződését. A személyzet minden tagjának két képessége van és mindkét képesség saját minőséggel rendelkezik. Csak azoknak az alkalmazottaknak látod a valós képesség értékeit akiket már megfigyeltettél a gazdasági és HR-osztállyal.
- Az edző az Edzőközpont alkalmazottja. Tulajdonságai:
-
Védekezés edzés – ez a képesség mutatja hogy mennyire segíti a védekezést (védés, védekezés) edző játékosok fejlődését és részben segíti azon játékosok fejlődését is, akik általános típusú edzést kapnak (középpálya, átadás, technika, gyorsaság, fejelés)
-
Támadás edzés – ez a képesség jelzi hogy milyen hatékonysággal tud edzeni a játékosoknak támadó képességeket (támadás, lövés), és részben hozzájárul az általános képességek edzéséhez is (középpálya, átadás, technika, gyorsaság, fejelés)
Ha egy játékos például támadás edzést kap, a fejlődési üteme növekedni fog, ha az edzőid támadás edzésének hatékonysága növekszik. Egy képesség növekedésének hatékonysága egy százalékos adat, melyet az alkalmazottak befolyásolnak. Így a maximális hatékonyság 100% lehet. A hatékonyság attól függ, hogy a vezető és a segéd alkalmazottnak milyen az adott képességhez tartozó értéke. Egy alkalmazott maximális képesség értéke 100, ami azt jelenti, hogy egy alkalmazott lehetséges maximális értéke a képességek összege, azaz 200.
- A gyúró a Regenerációs központ alkalmazottja. Tulajdonságai:
-
Védők regenerálása – ez a képesség mutatja hogy mennyire segíti a védekezést (védés, védekezés) gyakorló játékosok regenerálódását és részben segíti azon játékosok regenerálódását is, akik általános típusú edzést kapnak (középpálya, átadás, technika, gyorsaság, fejelés)
-
Támadók regenerálása – ez a képesség mutatja hogy mennyire segíti a támadást (támadás, kapura lövés) gyakorló játékosok regenerálódását és részben segíti azon játékosok regenerálódását is, akik általános típusú edzést kapnak (középpálya, átadás, technika, gyorsaság, fejelés)
- A menedzser a Gazdasági és HR osztály alkalmazottja. Tulajdonságai:
-
Játékosmegfigyelés - ez a képessége jelzi hogy mennyire gyorsan és pontosan tudja megfigyelni a játékosok és alkalmazottak minőségét, képességeit. Ez a képesség utal az állásokra pályázók lehetséges mennyiségére is.
-
Marketing - ez a képesség jelzi a tárgyalás képességet a jobb általános és média szponzorokért.
- A stadiongondnok a Karbantartási Központban dolgozó alkalmazottad. Képességei:
-
Biztonsági szolgálat - ez a képesség jelzi, hogy milyen hatékony a vandalizmus visszaszorítása a stadionban, csökkentve a lelátók és felszereléseik karbantartási költségét.
-
Karbantartás - ez a képesség jelzi hogy mennyire képes csökkenteni a létesítményekben előforduló működési hibákat, ezáltal olcsóbbá tenni a fenntartásukat.
- Az oktató az Oktatási központ alkalmazottja. Tulajdonságai:
-
Vezetői továbbképzés - ez a képesség jelzi hogy milyen mértékben tudja képezni a következő alkalmazottakat: menedzser, sportigazgató és stadiongondnok.
-
Gyakorlati képzés - ez a képesség jelzi hogy milyen mértékben tudja képezni a következő alkalmazottakat: edző, gyúró és orvos.
Az oktatók saját magukat is továbbképezik, és mindkét képességüket használják az edzéseken!
- A sportigazgató a Sportakadémia alkalmazottja. Tulajdonságai:
-
Ifi edzés - ez a képessége jelzi hogy mennyi ifit tud felhozni a sportakadémiáról. A képesség azt is jelzi, hogy milyen tudású ifik érkeznek hozzád próbajátékra.
-
Játékos edzés - ez a képesség mutatja hogy mennyire képes több játékost edzeni a táborban, és mekkora edzési bónuszt tud hozzáadni az edzőtáborban.
- Az orvos az Orvosi központ alkalmazottja. Tulajdonságai:
-
Megelőzés - ez a képesség jelzi hogy mennyire tudja lecsökkenteni a játékosaid sérüléseinek számát
-
Kezelés - ez a képesség jelzi hogy mennyire gyorsítja fel a sérült játékosok felépülési idejét/másképpen mondva: mennyire csökkenti le az egyes sérülések hosszát
Jegyezd meg, ha magasabb szinten van egy létesítményed, akkor magasabb szintű alkalmazottak fognak jelentkezni az állásokra.
|